使い道によって見方を変える

以前の記事「ルミナスパークとは」 で以下のようにご紹介しました。

ルミナスパークは
４つのカラー
８つのアスペクト

２４のクオリティ― で

あなたの強みに焦点をあてたパーソナリティーが表現されます。

今日は、なぜこの３種類があるのか、

そして、どのように３種類を使い分けるのか、

についてお伝えします。

「４」：相手を知るにはまず大まかに

ルミナスパークでは、４つの「カラー」が一番大きなくくりになっています。

●　ビジョンや直感が浮かぶ「黄」

●　結果や目標にまっすぐな「赤」

●　規律や根拠に根を下ろす「青」

●　人に共感し、協力する「緑」

全ての人が多かれ少なかれ、
これら全ての色を持っている、
というのがルミナの結果でわかります。

そして、どの色が多いかによって
その人の嗜好性やコミュニケ－ションの傾向が
ある程度わかります。

自分の傾向をこの４色の配分で考えてみることは
もちろん有益ですが、

他の人、特に初対面やまだあまり関係性が深くない人が、
どのような嗜好性・コミュニケーション傾向があるか、
大まかに類推する際の目安として使うと、
関係性がスムーズにいく可能性が高まります。

例えば、赤の傾向が強い人が、
緑の傾向が強い人に対して話しかける場合。

赤の人が普段自然にやっている
「はっきりものを言う」
「結論や目的を最初に伝える」という話し方は、
緑から見たら威圧的で無神経に見えてしまうかもしれません。

色の違いが認識出来れば、
無用な威圧感を与えるような話し方を変えることで、
より早く上手に関係性を築ける可能性があります。

「８」：チームで強みを活かし合う

次のレベルは８つの「アスペクト」という分類です。

●　直感重視

●　ビジョン重視

●　外向的

●　結果重視

●　規律重視

●　堅実

●　内向的

●　人間重視

チームや親しい人のことをより深く知り、
お互いの強みを活かし合う関係を作って欲しい、
ということがルミナの願いの一つです。

それを実現するためには、
４つのカラーよりもより細かいレベルで
お互いを理解する方が有益です。

例えば、「ビジョン重視」が強い人から見ると、
「堅実」が強い人は

細かい所に気づいてくれて安心感がある一方、
動きが遅く、リスクばかり気にしているように見えるかもしれません。

一方、「堅実」が強い人から見れば、
「ビジョン重視」が強い人は、

思いもかけないアイデアを思いつき、
可能性を開いてくれると感じる一方、
言うことがしょっちゅう変わり、
危なっかしく見えるかもしれません。

自分のアスペクトを相手に要求すると衝突しますが、

お互いの強みを認識し、
適切な場とタイミングで相手を活かし合おうとすれば、
これほど頼りになる相手はいないはずです。

「２４」：自分を深く知る

一番細かいレベルは２４の「クオリティー」という分類です。

これがルミナスパークの結果を出すための最小単位になっており、
８つの「アスペクト」、４つの「カラー」はこれを足し上げて作られています。

自分自身を深く知り、自分の「扱い方」が更に上手くなるためには
このレベルを使うことがお勧めです。

８つの「アスペクト」の中には
３つずつ「クオリティー」がありますが、
興味深いことに必ずしもその３つ全てが
同じレベルで高くなったり低くなったりするわけではなりません。

例えば、「堅実」という「アスペクト」の中には

●　実践的（現実的で常識的なやり方を取る）

●　根拠重視（目に見える事実に着目し、細部に気を配る）

●　慎重（伝統や慣習を重んじ、従来のやり方を踏襲する）

という３つの「クオリティー」が属します。

私の場合、この中で「実践的」がとても高いのですが、
「根拠重視」はとても低い。

理論を応用したり、何かの規範を作ったりするのは得意ですが、
一般的に「堅実な人」のイメージにあるような
「きちんとデータを集める」というようなことは苦手なのです。

これは、４つのカラー、８つのアスペクトだけ見ていてはわからない特徴です。

そして、そのような自分の特徴を知ることで、
他の人とより上手く協業したり、
失敗を避けたりするための
意識的な行動の「引き出し」が増えます。

ルミナスパークはこのように
「様々なくくり」で結果を見せることで、
目的に合った使い方ができるようになっています。

これは特定の「タイプ」に人を分類するツールとは異なる、
大きな利点です。